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严正:员工职业生涯规划到底怎么做         ★★★
严正:员工职业生涯规划到底怎么做
作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数:2784 更新时间:2014-03-03 17:33:33

严正:员工职业生涯规划到底怎么做

    我今天跟大家分享的是《职业生涯规划》这个课题,目的就是为了让每一位能够得到帮助,成为职场的赢家。我今天分享四个部分内容,第一部分是生涯规划的一个基本命题和基本思考,第二个是认识自己,找准跑道,第三个是经营生命中最重要的财富,第四个是做自己的匠人,能够雕琢瑕疵,减少自己人生中的负债。

    我们先来看第一部分,就是生涯规划的基本命题,生涯这个生就是生命,涯在中国古代里面是指岸边,就是限制的意思,所以生涯这个词就是提醒我们人生是有限的,我们生命是非常有限的,生涯规划就指的是我们在这样的有限的人生里面,我们如何整合自己、统筹自己、经营自己,能够达到这一生价值最大化。生涯规划作为一个科学来说,它是指生活里面各种事件的一个方向,他统合了人的一生中各种职业和各种生活的角色,并且表露出个人独特的自我发展组型。比如说你既是为人父母,又是为人儿女,又是为人上司,又是为人下属,在这么多的人生角色中,你如何去协调,使你这一生有一个好的彰显。那么在这一个命题里面,就会给我们看见这样一个哲学思考,就是说我们一生都被摆在一个人生的赛程里面,在量给我们的人生赛程里面,我们如何奔跑,如何经营自己,如何实现自我的价值,这就是生涯规划的基本命题。

    那我们现在来看看,我们每个人在我们一生中,要扮演哪些角色与责任,我们从最亲近的这个圈子来说,在跟他们的一个互动中来定位我们。比如说我们有兄弟姐妹,我们有父母,我们有儿女,我们也有伴侣,那在面对他们的时候,我们是扮演一个亲人的角色,家人的角色,我们承担这样的一个责任。那么再扩大一圈,是在工作中,我们要面对我们的领导,面对我们的同事,面对我们的下属,面对我们相关的利益者,比如说我们的上游,我们的下游,我们的合作伙伴等等。那么再大,再往社会一层了,我们要面对我们熟悉的朋友,还有整个社区,还有社会,那么在这一些过程中,我们这一生里面,每一个人都会经历这么几个角色。那我们怎么定位自己,我们的着重点在哪里?

    在每一个角色里面,它都有一些要求,都要你承担一些责任,那我们如何做好均衡?那我们现在要做好这个方面,我们要认知自我,在这个生涯规划里面,它主要是从盘点你身内的资源和身外的资源,我们身内的资源主要是用一个词叫做能力素质,我等一下会跟大家讲到这个词,英文叫Competency,中文叫胜任素质或者能力素质。那它基本上由这样几个维度构成的,分成三个圈,最外面这个圈就包括我们的知识和技能,那么再内在一个圈就包括我们对自我的认知和对自我的态度以及价值观,就包括尊重自己,你自我形象的一个设计,你如何看重自己,你的自尊等等,自信啊,都在这个方面里面。那么第三个,最内在的方面,是指我们的个性,我们的动机,我们的价值观。

    主要个性和动机这方面,就是说我们做事的一个驱动力是怎么样的,还有我们的一个人格特质,比如说我们能量的来源是从里面来的,还是从外面世界里面来的。第二个我们怎么接收信息的,我们是用眼睛,是用五官和感官来接收信息的,还是我们凭着想象,凭着对未来的预测来接收信息的。第三个我们接收信息以后,我们怎么来做判断的,是通过理性的思考来过滤这些信息,还是用情感的呼换来回应这些信息,这都是我们个性、特质的一个部分。还有第四个我们在生活工作这方面,我们是按部就班有计划地做事,还是随遇而安这样的,在最后的关口找到这个冲击力,这样的做事方式,这几个方面都是在个性动机里面,它是我们最内在的一些特性,相对来说,外面的知识技能这个层面的,后天是容易学到的。那越里面的,越内在的层面,越被先天所构成的,所以在这个个人盘点里面,我们需要了解这一方面,自身的能力素质。

    我们现在再来看看实际上它还有后天的一些外面的,在个人盘点里面还有我们身外的一些资源的盘点,就是外部环境。比如说我有什么,有亲戚、朋友,或者家人能留给我什么,然后我受过的教育是怎样的,我的青春,我的健康,我的才艺等等。我所处的这个时代,是盛世还是那个弱世,在这个时代里面,它能给我们提供什么机会和平台,这个都是我们身外的一个环境来帮助我们,协助我们,这样子,关于这个人生经营事实上是身外环境与身内资源的一个互动。比如说我们可以看到这个生涯点灯里面,第一个里面,你要看见你自己这个性格特点,你的价值观,你的需求,你的能力与性格,这是自己与生俱来的,身内的一些东西。

    那么第二个,我们要看见我们后天过程中,成长过程中我们受教育的背景,我们的工作背景,都会给我们带来一些资讯,带来一些经验,也带来一些人生的历练,这两个都是跟我们自身有关系的。一个更多的强调先天的,一个更多强调后天的。然后自己与环境的关系是身外的,是在我们外在的这方面,所以这样的身外和身内一个互动就影响了我们的生涯决定和生涯目标的设计,所以我们可以这样来理解,这个生涯规划就是说在特定的一个时代背景里面,在特定的一个组织环境里面,你如何应用更好地应用你自己的资源。这个资源包括身内的资源,也包括身外的资源,包括你先天的因素,包括你后天获得的这一些因素,然后用你的智慧去使这些资源经营最大化。从而在你的人生中去实现你个人的价值,实现你所处这个时代社会的价值,这就是我们成功的一个生涯规划。

    那在具体步骤上来说,我主要讲三个步骤,第一要发现自己的优势,第一步你的优点在哪里?你不要盲目跟人家去比较,说别人报考金融,你也报这个志愿,因为它是他感兴趣的,他擅长的,他能够成功发挥,他有这个物质,你可能不是这个特质,你没必要盲目去羡慕别人。第二个是要发展自己的身内素质,使自己增值,就是说造物主放在我们身上,有一些禀赋,但是你后天不努力,不勤奋,它就浪费掉了。第三个你要尽所能地雕除让自己贬值的一些因素。

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